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Le portage salarial est un statut juridique qui permet à toute personne de travailler en indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette formule est très intéressante pour les personnes qui souhaitent créer leur propre activité mais qui n’ont pas encore trouvé la bonne idée ou le bon produit à vendre.
Le portage salarial est une alternative au statut d’auto-entrepreneur et aux autres statuts existants.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet aux consultants de réaliser des missions sans avoir à créer une entreprise.
Le portage salarial est un statut qui permet aux consultants de réaliser des missions sans avoir à créer une entreprise. C’est donc la solution idéale pour les personnes souhaitant se lancer dans le monde professionnel tout en restant indépendantes. Ce nouveau mode de travail, issu du modèle anglo-saxon, est apparu il y a une quinzaine d’années en France, et constitue un vrai succès depuis son apparition. En effet, ce statut présente plusieurs avantages pour les freelances et les entreprises clientes :
- Une grande flexibilité
- La possibilité de démarrer rapidement ses activités
- Un système simple à mettre en place
- Des formalités administratives allégées
Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?
Le portage salarial est un système qui permet à une personne, le salarié porté, de développer sa propre activité commerciale en toute autonomie.
Le portage salarial offre la possibilité de bénéficier des avantages du statut de salarié et d’être indépendant.
Il s’agit d’un régime juridique qui permet au salarié de travailler pour plusieurs entreprises clientes.
L’avantage principal du portage salarial est que celui-ci permet au consultant ou au formateur de garder son statut de cadre et ses droits sociaux en passant par un organisme tiers : l’entreprise de portage. Cette structure juridique permet également aux consultants, formateurs ou autres professionnels libéraux, d’avoir accès à un réseau important grâce aux nombreuses entreprises clientes qu’ils peuvent côtoyer quotidiennement.
Le principal avantage du portage salarial est le fait que le consultant ou formateur a la possibilité d’exercer son métier comme il l’entend, sans se soucier des démarches administratives. Par ailleurs, le consultant n’a pas besoin d’investir pour se constituer une clientèle puisque celle-ci provient directement des entreprises clientes qui utilisent les services du consultant. Ces clients doivent payer directement les prestations fournies par ce professionnel grâce à une facturation effectuée par l’organisme chargée du portage salarial, et non pas par le consultant ou formateur personnellement. Ce mode opératoire présente également l’avantage pour le consultant ou formateur de bénéficier des conseils et accompagnements dont il a besoin durant toutes les étapes liées à son activité (création d’une offre commerciale adaptée aux attentes des clients potentiels…). A
Comment fonctionne le portage salarial à Paris ?
Le portage salarial est un statut juridique qui permet aux consultants indépendants de travailler pour des entreprises clientes, en toute autonomie.
Il s’agit d’une alternative au statut d’auto entrepreneur et à celui de salarié.
Le portage salarial est une forme particulière de travail qui consiste à nouer un contrat de travail avec une société de portage, puis à signer des missions auprès d’entreprises clientes. Si le consultant réalise ses prestations pour plusieurs clients, il peut donc signer plusieurs contrats de mission avec la même société. Cela lui permet d’avoir différents interlocuteurs et donc diverses opportunités professionnelles.
L’avantage du portage salarial est qu’il permet au consultant de bénéficier des avantages du statut salarié tout en étant totalement autonome :
- Travailler selon son propre rythme
- Sous-traiter les tâches administratives chronophages
- Gagner en visibilité car le consultant est visible sur internet
Quels sont les critères pour pouvoir bénéficier du portage salarial ?
Pour pouvoir bénéficier du portage salarial, il faut réunir des conditions précises. En effet, le travailleur indépendant doit notamment être enregistré au registre national des métiers et inscrit à la caisse de retraite comme tout autre professionnel indépendant.
Il doit également avoir une clientèle dont il s’occupe personnellement et génère un chiffre d’affaires. De plus, le portage salarial ne peut pas être exercé par une personne qui exerce déjà son activité via un autre statut juridique.
Le travailleur indépendant doit aussi avoir signé un contrat commercial avec une société de portage salarial pour pouvoir bénéficier de cette forme d’emploi. Selon les dispositions légales en vigueur, l’activité de portage salarial est soumise à une convention collective nationale (CCN) qui régit les relations entre les sociétés de portage et leurs clients (clients). Cette convention fixe également le cadre juridique applicable aux relations entre les clients et les consultants qui sont inscrits au répertoire des métiers ou au registre du commerce et des sociétés comme toute autre profession libérale ou commerciale.
La CCN stipule notamment que «les parties se reconnaissent mutuellement la qualité d’employeur» du consultant. Pour ce faire, elles mettent en place «des règles communes relatives à l’exercice des missions» effectuées par les consultants (dans ce cas-ci : celles effectuée par un consultant ayant opté pour le portage salarial).
Comment s’inscrire au portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui permet d’exercer une activité professionnelle indépendante en toute sécurité.
Il s’agit d’une réelle opportunité pour les personnes souhaitant exercer un métier à leur compte, et de bénéficier du statut de salarié, sans avoir à créer une entreprise. Pour pouvoir prétendre aux avantages du portage salarial, il faut disposer d’un savoir-faire particulier et être capable de fournir des services à la demande. Dans ces conditions, vous pourrez adhérer au système de portage salarial et démarrer votre activité professionnelle.
Il existe différents types de portage salarial :
- Portage salarial classique
- Portage commercial
- Portage administratif
Quels sont les frais liés au portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui permet aux personnes souhaitant travailler en toute autonomie de le faire sans avoir à créer une entreprise. En faisant appel à un organisme de portage, vous pouvez bénéficier des mêmes droits qu’un salarié, notamment en termes de protection sociale et d’assurance chômage. Cependant, il est important de savoir que le portage salarial peut engendrer des frais supplémentaires.
Les frais liés au portage sont nombreux et dépendent du type de société choisi par l’entrepreneur individuel.
Il peut s’agir :
- de la cotisation à la retraite complémentaire
- des frais correspondant au versement d’une indemnité compensatrice selon l’ancienneté du consultant
- du règlement des charges sociales
- des frais pour les conseils juridiques et comptables
Le portage salarial est-il cumulable avec d’autres revenus ?
Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un indépendant, appelé « porté », de développer son activité en toute autonomie.
Le portage salarial s’adresse aux personnes ayant une expertise et souhaitant exercer leur activité en toute liberté.
Le statut de porté permet au consultant d’exercer son activité professionnelle en toutes circonstances, sans avoir à se soucier du risque lié à l’exploitation d’une activité commerciale.
Le consultant conserve ainsi la maîtrise totale de sa stratégie commerciale et reste libre des choix qu’il fait pour développer son activité (stratégie marketing, choix des missions…).
Lorsqu’il choisit une mission, le consultant s’engage contractuellement auprès du client final et non auprès du porteur. Ce dernier n’intervient pas dans la relation contractuelle entre le consultant et le client final.
Les missions réalisés par les consultants ne relèvent pas de l’activité normale et permanente de l’entreprise cliente. Cette société intermédiaire se charge donc de représenter les intérêts du consultant afin que ce dernier puisse facturer ses clients directement sans avoir besoin de facturer son propre comptable ou expert-comptable ni être inscrit au registre du commerce ou des métiers.
Lorsque vous signez un contrat avec votre entreprise cliente (« contrat commercial »), vous êtes donc liée à elle par un contrat commercial classique qui présente les caractéristiques suivantes :
- Votre société cliente doit faire apparaître sur votre bulletin de paie la mention « Portage Salarial ».
Existe-t-il des risques liés au portage salarial ?
Oui, il existe des risques liés au portage salarial.
Il faut dire que ce statut peut être assimilé à une forme de prêt entre particuliers et qu’il n’est pas forcément adapté à toutes les situations.
Les risques liés au portage salarial sont nombreux :
- Le risque d’accident du travail
- Le risque de surendettement si le contrat est rompu avant la fin du CDD
- Le risque de perte d’emploi pour l’indépendant qui décide de se mettre en congé maladie ou invalidité
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Le portage salarial est un système qui permet aux entreprises de toutes tailles (TPE, PME, grands groupes) d’externaliser les contraintes administratives liées à la gestion des ressources humaines. C’est une forme de travail en plein essor, qui se développe fortement depuis plusieurs années.
Le Portage Salarial – Comment ça marche ? – PROMAN – AGC – AKUIT
